Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kalisabuk Lintas Samudera
Abstract
Abstrak - Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang mengukur pengaruh antara variabel dependen dengan variabel independen yaitu lingkungan kerja, disiplin kerja dan variabel independen yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kalisabuk Lintas Samudera yaitu 36 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian yaitu secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kalisabuk Lintas Samudera.
Abstract - This research is a quantitative research that measures the influence between the dependent variable and the independent variable, namely work environment, work discipline and independent variable, namely employee performance. The population in this study is all employees of PT Kalisabuk Lintas Samudera, namely 36 employees. The samples in this study used saturated samples. Data collection techniques use interviews, observations, and questionnaires. Data analysis techniques use Instrument Test, Classical Assumption Test, and Hypothesis Test using Multiple Linear Regression Analysis Test and Coefficient of Determination Test (R2). Data processing using SPSS program version 25. The results of the study are that partially the work environment does not have a significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and simultaneously the work environment and work discipline have a positive and significant effect on the performance of PT Kalisabuk Lintas Samudera employees.
References
afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator (Cetakan Pe). Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Pt Rineka Cipta.
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1–7.
Fatari, & Firmansyah, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Polyplex Films Indonesia. National Conference On Applied Business, Education, & Technology (Ncabet), 1(1), 115–127.
Hamarto, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Economics & Business, 8(1), 89–97.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik) (Edisi 1. C). Pt Rajagrafindo Persada, Depok.
Maman Resmana, Dandi Bahtiar, Dila Marwah Nurapipah, & Siti Nurhalimah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Kawasan Dan Pertahanan Kabupaten Cianjur. Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 116–124.
Nanda Ria, B. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal El-Riyasah, 11(2), 102–118. Https://Doi.Org/10.24014/Jel.V11i2.11394
Ningsih, O. O., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Economics, Accounting And Business Journal, 2(1), 52–63.
Rahman, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mpm Finance. 30(1), 76–105.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Tindakan (Cetakan-19). Alfabeta, Cv.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi: Pendekatan Kuantitatif. Pustakabarupress.
Sujarweni, V. W. (2022). Metodologi Penelitian. Pustakabarupress.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja (Cetakan Pe). Deepublish (Cv Budi Utama).
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Malyani (Ed.); Cetakan 3). Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Kencana.
Sutrisno, E. R., Lengkong, V. P. K., Nelwan, O. S., & Dotulong, L. O. H. (2022). Pelaksanaan Sistem Kerja Work From Home Bagi Aparatur Sipil Negara (B. Tewal (Ed.); Cetakan 1). Uwais Inspirasi Indonesia.
Vernandes, M. A., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Antaran Pada Pt . Pos Indonesia (Persero) Di Kota Padang. Jurnal Matua, 4(1), 17–28. Https://Ejurnal-Unespadang.Ac.Id/Index.Php/Mj/Article/Download/501/508
Yanthi, P. B. O. N., Parma, I. P. G., & Heryanda, K. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xl Axiata Cabang Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 93–100.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik (Edisi 3. C). PT RajaGrafindo Persada, Depok.
Copyright (c) 2023 Nadya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
