Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Dalam Negeri RI
Abstract
Penelitian ini mengukur hubungan antara variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan metode kuantitatif statistik. Peneliti menggunakan instrumen kuisioner serta penggunaan skala likert dalam mengukur setiap variabel. Populasi data yang digunakan adalah seluruh pegawai di Biro Kepegawaian Kementerian Dalam Negeri RI sebesar 108 pegawai dengan sampel sebanyak 52 pegawai dengan menggunakan teknik penarikan sampel menggunakan rumus slovin. Dalam penelitian ini mengolah data menggunakan aplikasi SPSS. Analis data yang digunakan yaitu Uji Instrumen (Uji Validitas, Uji Reliabilitas), Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas), Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis (Uji T, Uji F). Didapat hasil bahwa secara bersama-sama atau simultan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Researth (Pertama). CV BUDI UTAMA.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Bena Br Ginting. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan Kota Medan. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(1), 24–32. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i1.8
Fauzi, A., & Hidayat.N.A, R. (2020). MANAJEMEN KINERJA. Airlangga University Press.
Hartatik, I. P. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Kaktus.
Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IMB SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Pandiva Buku.
Masrifah, I. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bekasi). Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16(1), 31–42. https://doi.org/10.46975/aliansi.v16i1.83
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 881–890.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nalendra, A. R. A., & dkk. (2021). Statistika Seri Dasar Dengan SPSS (1st ed.). MEDIA SAINS INDONESIA.
Nalendra, A. R. A., Givan, B., & Sari, I. (2021). Monograf Manajemen Layanan Publik. Media Sains Indonesia.
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. DEEPUBLISH.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3365
Copyright (c) 2023 Shifa Aulia Zahra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
