Jurnal Pengaruh Flexible Working dan Disiplin Kerja Terhadap Work Life Balance Pada Kaum Milenial
-
Abstract
Perusahaan yang menawarkan flexible working kepada karyawan, dapat dikatakan sebagai bentuk dukungan perusahaan terhadap karyawan untuk memenuhi kebutuhan pribadi dalam mencapai work life balance (keseimbangan kehidupan kerja) yang lebih baik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh flexible working dan disiplin kerja terhadap work life balance pada generasi milenial. Menggunakan metode kuantitatif statistik regresi linier berganda dengan teknik pengambilan sampel probability sampling jenis cluster sampling, metode pengumpulan data yang digunakan adalah pengumpulan data survei (penyebar kuesioner). Menurut temuan penelitian fleksibilitas di tempat kerja dan disiplin kerja dapat memberikan dampak positif untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah flexible working dan disiplin kerja memiliki dampak yang positif dan signifikan pada generasi milenial di Jakarta Selatan dalam hal work life balance.
References
Abdullah, M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Aswaja Pressindo.
Afif, M. R. (2019). Keterlibatan Milenial : Work-Life Balance VS. 307(SoRes 2018), 284–290.
Anomsari, S. … Ahmad, G. N. (2021). The Influence of Work from Home and Work Discipline on the Performance of Employees with Work-Life Balance as Mediating Variable in the COVID-19 Outbreak Period. Oblik i Finansi : Keuangan Dan Perpajakan, 24(4(94)), 91–98. https://doi.org/10.33146/2307-9878-2021-4(94)-91-98
Arif, M. … Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(2), 244–255.
Avgoustaki, A. (2019). EXAMINING THE LINK BETWEEN FLEXIBLE WORKING (L. Bessa (ed.)). ESCP Europe Business School. https://orcid.org/0000-0002-0824-0055)
Basak, S. … Pemerintah, L. (2021). Jurnal Studi Bisnis dan Informasi Kanada Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keseimbangan Kehidupan-Kerja Wanita di Bangladesh : Studi Selama Pandemi COVID-19 PERKENALAN : 3(3), 38–48.
Burhannudin, B. … Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. In SAGE Publications, Inc. (5th ed.).
Darma, B. (2021). Statistik Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F, R20. Guepedia. https://doi.org/623907175
Earl R. Babbie. (2016). The Basics of Social Research (7th ed.). Cengage Learning.
Fadhila, A. A., & Wicaksana, L. (2020). Sistematik Review : Fleksibel Working Arrangement ( FWA ) Sebagai Paradigma Baru Asn Di Tengah Pandemi Systematic Review : Flexible Working Arrangement ( FWA ) As A New Paradigm Of Civil Servant During Pandemic Covid-19. 15, 111–130.
Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). SiNTESa Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora 2021, ke-1 CERED e-ISSN:2797-9679. 226–245.
Fauzi, A. … Sumartiningsih, M. S. (2022). Metodologi Penelitian (1st ed.). CV. Pena Persada.
Franksiska, T. M. E. G. R. (2020). Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen THE INFLUENCE OF FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE. 8(3).
Gunawan, T. M. E., & Franksiska, R. (2020). Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen THE INFLUENCE OF FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE. 8(3).
Hada, R. I. P. … Nursiani, N. P. (2020). Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Pada Resellers Online Shop. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(2), 162–171. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i2.111
Haralayya, B. (2021). Work Life Balance Karyawan Karanja Industries. Jurnal IRE : JURNAL PENELITIAN DAN TEKNIK ICONIC, jilid 4, edisi 12. https://www.researchgate.net/publication/352820410
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
K. Perdana, E. (2016). Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22. In Christianingrum (Ed.), Lab Kom Manajemen Fe Ubb (1st ed.). Seri Rumah Pendidikan/Lab Kom Manajemen FE UBB.
Ma’rifah, D. (2020). IMPLEMENTASI WORK FROM HOME : KAJIAN TENTANG DAMPAK POSITIF , DAMPAK NEGATIF DAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI WORK FROM HOME IMPLEMENTATION : STUDY ON POSITIF IMPACT , NEGATIVE IMPACT AND EMPLOYEE. Civil Service, 14 No.2, 53–64.
Madiistriyatno, H. & D. H. (2019). Tantangan Membangun Komitmen Kerja/Bisnis dan Adversity Quotient (AQ). 76.
Muliawati, T. F. A. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) , 8(3), 606–619.
Mungkasa, O. (2020). Bekerja Jarak Jauh (Telecommuting): Konsep, Penerapan dan Pembelajaran. Bappenas Working Papers, 3(1), 1–32. https://doi.org/10.47266/bwp.v3i1.52
Nafis, B. … Raharja, S. J. (2020). Analisis Work-Life Balance para Karyawan Bank BJB Cabang Indramayu. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 8(1), 115–126. https://doi.org/10.30871/jaemb.v8i1.1250
Nuraini, R., Purnia, D. S., Setyawati, I., Evi, T., Permana, S. D. H., & Sumartiningsih, M. S. (2022). Metodologi Penelitian (1st ed.). CV. Pena Persada.
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Pascal Books.
Putra, kresna chandra. (2020). The Impact of Flexible Working Hours , Remote Working , and Work Life Balance to Employee Satisfaction in Banking Industry during Covid-19 Pandemic Period. JBMR : Journal of Business Management Review, 1(5), 341–353. https://doi.org/10.47153/jbmr15.592020
Rahma, Z. … Budi, L. (2021). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 21–25. http://www.elsevier.com/locate/scp
Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. Juripol, 4(2), 129–141. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i2.11098
Riyanto, S. … Lukertina, L. (2019). Work Life Balance dan Pengaruhnya terhadap Employee Engagement Generasi “ Y ” di Industri Jasa Kurir. ECOJOURNALS : INTERNATIONAL REVIEW OF MANAGEMENT AND MARKETING, 9, 25–32. https://doi.org/https://doi.org/10.32479/irmm.8499
Rumangkit, S., & Zuriana, Z. (2019). Keseimbangan kehidupan kerja sebagai prediktor komitmen organisasi : pendekatan multidimensi. DIJB : JURNAL BISNIS INTERNASIONAL DIPONEGORO, 2(1), 18–22. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/dijb.2.1.2019.18-22
Sasmita, N. A., & Mustika, M. D. (2019). Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Ethical Decision Making : Peran Employee Engagement Sebagai Mediator. Jurnal Diversita, 5(2), 105–114. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2327
Silminawati, A., & Rachmawati, R. (2022). Pengaruh Flexible Working Arrangements terhadap Work Life Balance, dan Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator. Literatus, 4(1), 20–27. https://doi.org/10.37010/lit.v4i1.478
Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work From Home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(1), 92–108. https://doi.org/10.17509/jpm.v7i1.43723
Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian Dr. Sandu Siyoto, SKM, M.Kes M. Ali Sodik, M.A. 1. Dasar Metodologi Penelitian, 1–109.
Stefanie, K. … Maharani, A. (2020). Flexible Work Arrangement , Work Life Balance ,. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(3), 1725–1750.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (19th ed.). Alfabeta, CV.
Wahyuni, S. I. (2022). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver grab di surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(11), 1–15
Copyright (c) 2023 Asri Nurlaeni, Slamet Heri Winarno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
