PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LINK PARKING MANDIRI JAKARTA UTARA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Link Parking Mandiri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang ada untuk dijadikan sampel sebesar 48 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, (Normalitas, Multikolinearitas, Heterokedastisitas), Uji t, Uji F, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Determinasi menggunakan IBM SPSS 26. Hasil dari penelitian uji t Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil thitung 2,896 > ttabel 2.014 dan uji t Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil thitung 8,250 > ttabel 2.014. Maka terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji F Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil Fhitung 62,654 > Ftabel 4.060. Maka terdapat pengaruh signifikan secara simultan atau bersama-sama antara Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT Link Parking Mandiri. Motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki peran penting bagi setiap karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Link Parking Mandiri.
References
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Gandung, M., Sunarsi, D., Bayu Seta, A., & Mulyani, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Doosan Global Di Kota Depok. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(2).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Ananlisis Multivariate dengan program SPSS (Ketujuh). Universitas Diponegoro. Hasibuan, S. P. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Raja Grafindo Persada. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Reflika Aditma.
Nalendra, A. R. A., Rosalinah, Y., Priadi, A., Subroto, I., Rahayuningsih, R., Lestari, R., Kusamandari, S., Yuliasari, R., Astuti, D., Latumahina, J., Purnomo, M. W., & Zede, V. A. (2021). Statistika Seri Dasar Sengan SPSS (1st ed.). CV Media Sains Indonesia.
Nurhasanah et all. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan J&T Express di Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(9). http://dx.doi.org/10.31604/jips.v9i9.2022.3650-3659
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Siswanto, B. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2022). Metodologi peelitian kuantitatif teoritik dan praktik (Monalisa (ed.); 2nd ed.). PT Rajagrafindo Persada.
Siswanto, B. S., & Asrie, H. S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Situmorang, B. C., & Siagian, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Beton Batam. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 94–102. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i1.2231
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif ,dan R&D. Alfabeta. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama, Vol. 8). Kencana.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Copyright (c) 2023 Agatha Christiana Lobo Agatha, Joko Ariawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
