PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BIMAPUTRA
INDONESIA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT Bimaputra. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang ada untuk dijadikan sampel sebesar 63 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, (Normalitas, Multikolinearitas, Heterokedastisitas), Uji t, Uji F, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Determinasi menggunakan IBM SPSS 26. Hasil dari penelitian uji t Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil thitung 3.599 > ttabel 2.000 dan uji t Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil thitung 2.984 > ttabel 2.000. Maka terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji F Disiplin Kerja dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil Fhitung 92.921 > Ftabel 4.001. Maka terdapat pengaruh signifikan secara simultan atau bersama-sama antara Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT Bimaputra. Dengan lebih meningkatkan disiplin kerja dan loyalitas setiap karyawan ada maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bimaputra.
References
Afandi, P. (2016). concept & indikator afandi.pdf (1st ed.). CV Budi Utama.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Gandung, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Dan Prilaku Berorganisasi. In Cv.Aa. Rizky. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Kinerja_Da/LxouEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&kptab=overview
Kristin Juwita, S. M., & Umi Khalimah, S. . (2021). membangun loyalitas karyawan Kristin&Umi.pdf (II). CV. Literasi Nusantara Abadi.
Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Sandiasih Susan (ed.); 14th ed.). PT Remaja Rosda Karya.
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik. In Cipta Media Nusantara (p. 139). https://books.google.co.id/books?id=p10zEAAAQBAJ&pg=PA22&dq=pengertian+semangat+kerja&hl=en&newbks=1&newbks_redir=0&sa=X&ved=2ahUKEwi0g6OoyMX7AhX0wzgGHQjLBLcQ6AF6BAgLEAI#v=onepage&q=pengertian semangat kerja&f=false
Nalendra, A. R. A., Rosalinah, Y., Priadi, A., Subroto, I., Rahayuningsih, R., Lestari, R., Kusamandari, S., Yuliasari, R., Astuti, D., Latumahina, J., Purnomo, M. W., & Zede, V. A. (2021). Statistika Seri Dasar Sengan SPSS (1st ed.). CV Media Sains Indonesia.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2022). Metodologi peelitian kuantitatif teoritik dan praktik (Monalisa (ed.); 2nd ed.). PT Rajagrafindo Persada.
Sitorus, R. M. T. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA - Books. In Scopindo (p. 20). https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=GXUCEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA29&dq=Pengaruh+Komunikasi+AntarPribadi+Terhadap+Motivasi+Kerja&ots=iVI0uQbAkD&sig=coZjIri010CYz3PFFw_nUxQN_S0&redir_esc=y#v=onepage&q=Pengaruh Komunikasi AntarPribadi Terhadap Motivasi
Sugianingrat, I. A. P. W., Yasa, N. N. K., & Sintaasih, D. K. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (pp. 1–223).
Uno, H. B., & Lamatenggo, N. (2016). Tugas guru dalam pembelajaran. In Bumi Aksara (p. 198).
Wahyuni, P., Kusumawati, D. A., & Widyatmojo, P. (2022). Perilaku Organisasional (Teori dan Aplikasi). CV Budi Utama.
Widianti, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.pdf (M. Nasrudin (ed.); I). PT Nasya Expanding Management.
Widodo, D. S. (2020). Manajemen Kinerja.Pdf. Cipta Media Nusantara.
Copyright (c) 2023 Ayu Wulandari, Joko Ariawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
