Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Arfa Barbershop
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Arfa barbershop. Metode yang digunakan didalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi yang ada untuk dijadikan sample sebanyak 35 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas), UjiT, Uji F, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Determinasi dengan menggunakan IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan thitung motivasi (X1) sebesar 3,773 > 0,349 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 sehingga secara parsial variabel motivasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) dan hipotesis dapat diterima, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Arfa Barbershop (PT Arfa Sukses Mulia) berdasarkan hasil uji perhitungan uji t pada variabel disiplin kerja (X2), diketahui H0 ditolak dan H2 diterima karena nilai thitung < ttabel yang menjelaskan 2,091 > 0,349 dengan nilai signifikan 0,045 < 0,05 sehingga disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Motivasi dan disiplin kerja diperhitungkan mempengaruhi kinerja karyawan secara bersama-sama atau simultan. H3 diterima jika Fhitung, maka 42,669 > 2,512 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 Dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama atau simultan variabel bebas yaitu motivasi (X1) dan Disiplin (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel yang berhubungan dengan kinerja karyawan.
References
Aloysius, N. A. R., Yanti, R., Agus, P., Ibnu, S., Retno, R., Rina, L., Suwantica, K., Ria, Y., Dewi, A., Jeffry, L., Martinus, P. W., & Vina, Z. A. (2021). Statistik Seri Dasar Dengan SPSS. Media Sains Indonesia.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (14 ed.). Rineka Cipta.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian ( Persero ) Cabang Nganjuk. 2, 101–118.
Faroman, S., Andrie, K., Zendra, W. D., Hari, N., Rimayanti, Edison, S., Astrid, I. A., Fitriani, Daniel, K. I. J., Zufri, S. H., Yuhanin, Z., Muhammad, J., I, S. G. W., & Salmia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (U. P. Kurniawan (ed.); 1 ed.). Widina Bhakti Persada Bandung.
Hartatik, I. P. (2019). No Title.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Bumi Aksara.
Hendy, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Mansia (1 ed.). Expert.
Illanisa et al. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16–25.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (6 ed.). PT Rajagrafindo Persada.
Marwansya. (2019). Manajemen Sumber Daya manusia. Alfabeta.
Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(3), 204. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i3.3421
Nalendra, Aloysius, R. A. all. (2021). STATISTIKA SERI DASAR DENGAN SPSS. CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Situmorang, O. (2022). Manajemen SDM (Kajian Implementasi Struktur Organisasi, Motivasi, Pengambilan Keputusan, dan Kinerja Karyawan (B. M. Fredik (ed.); 1 ed.). Seval Literindo Kreasi (Penerbit Seval).
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9 ed.). Kencana.
Copyright (c) 2025 Ria Widyawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
