Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Pada Dinas Lingkungan Hidup Kebon Jeruk
Abstract
Abstrak - Penelitian ini mengukur hubungan pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode simple jenuh sampling yaitu pegawai kontrak dinas lingkungan hidup Kebon Jeruk. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yaitu dengan menyebarkan daftar pertanyaan menggunakan Google Form kepada pegawai. Jumlah sampel yang diambil berdasarkan respon tanggapan kuesioner yang masuk adalah 50 responden. Selanjutnya hasil tanggapan responden tersebut di tabulasi dan diuji kelayakannya. Model penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi untuk menguji hipotesis yang diajukan digunakan teknik Regresi Linier Berganda menggunakan program SPSS 23.0. Hasil penelitian menunjukkan keputusan pembelian secara simultan dan parsial dipengaruhi oleh variabel stres kerja dan motivasi kerja.
Kata kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
References
Aldi, Y. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn
Amelia. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Amelia, R. P., & Sudarso, A. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere ICE-BSD City. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 70. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9982
Febrianti, N. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, Dan Ilmu Sosial, 42–49. https://doi.org/10.19184/Jpe.V13i1.10419
Fitrianingrum, E. D. (2015). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda. Ejournal Administrasi Negara, 3(5), 1644–1655.
Hadi. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Hardiyana. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Kusumayadi, D. (2021). Determinasi Kompensasi, Motivasi, Stres, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(2), 216–224. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i2.392
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Pengawasan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kebersihan, Pertamanan dan Pencegahan Kebakaran Kota Padang Sidimpuan. Nusantara, 1, 76–86.
Rahman, N., Rahim, S., & Elfiansyah, H. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Pt Pln (Persero) Wilayah Sulselbar. Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik, 4(3), 323. https://doi.org/10.26618/kjap.v4i3.1648
Syafrina, N. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Utomo, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Parameter, 4(2).
Copyright (c) 2025 Ira Widyaningrum Ira
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
